10个工作日是多少天？是十天的。关于10个工作日是多少天以及10个工作日是多少天啊，身份证10个工作日是多少天，5-10个工作日是多少天，7-10个工作日是多少天，1-10个工作日是多少天等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

工作日是指周一到周五吗

　　是的，工作日是指周一到周五的。

　　工作日是指周一到周五，不算周六和周日。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

10个工作日是多少天

　　是十天的。

　　一个工作日，泛指一天，我国规定一个工作日为八个小时，所以，也可以说，一个工作日是八个小时。

　　周一到周五算作工作日。

　　比如周五的下一个工作日，那就是周一，因为周六周日不算工作日。

　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

　　工作日以日为计算单位的工作时间。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

　　因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

标准工作日

　　标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

　　我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。

　　根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。

　　根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。

　　1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。

　　劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。

　　标准工作日是我国工时制度立法的基础。