15k是多少钱？是15000的。关于15k是多少钱以及15k是多少钱人民币，1.5k是指多少钱，月薪15k是多少钱，150k是多少钱，1.15k是多少钱等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

工资10k是一万吗

　　是的，工资10k是一万的。

　　工资10k一般就是指一万元,通常情况下k表示千元,1k=1千元。10k=10*1000=1万元。

15k是多少钱

　　是15000的。

　　K代表千。

　　工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等。

　　底薪：是每月每期固定的金额。

　　佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

　　绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

　　津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

分配原则

　　工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

　　中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求

　　1、运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；

　　2、合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

工资

　　工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

　　是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

　　构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

　　因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

基本工资

　　指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

　　总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

　　因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

　　基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

　　在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

　　当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

工资15k是代表多少钱

　　工资15K是15000元的意思。

　　K代表千。

　　工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等：

　　底薪：是每月每期固定的金额。

　　佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

　　绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

　　津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

　　

　　分配原则

　　工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

　　中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

　　1、运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；

　　2、合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

　　工资是社会福利吗

　　不是的。

　　工资里面不可以包括保险等社会福利。

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。