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在国企内部可以调岗位吗 在国企内部能调岗位吗

  1、不可以的,在国企内部不可以调岗位的。

  2、同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的员工调动,通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构对于国企没有直接管理责任,因为它只是代表行政单位对国企进行监管。

  3、况且这种监管主要以国有资本监管为主,对于国企的员工,顶多监管到国企领导这个层级,所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到这个层级。国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。

  国企里面换岗位谁说了算

  国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的。 不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。

  国企员工的内部调动。在国有企业,除了一级企业是作为投资管理的主体单位以外,一般国有企业投资产生的二级企业或是三级企业,都是属于有限责任公司,有限责任公司对于人员招聘和使用具有决定权,如果属于二级企业主要领导人员的调动,一般是一级企业的党委研究决定以后,直接发任免职通知,然后由组织人事部门办理调动手续,这是不需要商调的,而是直接调动;

  如果属于二级企业的中层管理人员或是一般员工的调动,多数是属于商调性质,比如在同一个集团内部,要从A公司调动到B公司的员工,那就需要两个公司的领导班子之间进行互相沟通,A公司同意放人,B公司要向A公司发出商调函,然后被调动的人在A公司办理辞职解除劳动关系的手续,机要邮寄个人档案,然后凭A公司同意调动的函到B公司报到,由B公司办理任职手续,并与其签订劳动合同。

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