1、可以的，岗位工资可以考核的。

　　2、岗位工资可以纳入计件考核,只要具体的考核指标合理且明确,可以考核员工的岗位工资。 通常,经理类的岗位工资是可以纳入计件考核的,但是,一般销售类的工作不适合,那些工作一般最效果而言,最适合一种提成考核方式。

　　3、可以挂钩的。各种名称的工资都是叫法或者发放考核标准不一样而已,实质上都是工资性收入。任何一块工资拿出全部或者部分挂钩考核就可以称为考核工资。都属于企业内部分配制度管理范围。所以岗位工资也是有考核的。

　　岗位工资属于固定工资吗

　　是的。

　　岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。