1、之所以外包面试难度也那么大是因为对于三方外包公司而言,外包员工都是商品,商品越多,公司越赚钱。所以三方外包公司一定会极力帮助你通过面试,包括但不限于给面试资料、透露考题等。 目标公司的面试官大多也不会太重视。而且面试内容,相较于正式员工,更多集中于实用技能,不会出于潜力考虑,询问诸如项目管理、业务思考深度等问题。

　　2、面试成功率还是和自身综合素质有关，与外包公司与否没有直接关系。

　　3、对于程序员来说很多外包开发也具有一定的技术难度，而且通过外包开发，也能够锻炼自身编写代码的规范性。

　　现在的外包公司都很坑人吗

　　是的，

　　1、看起来工资很高，但是其实你的时薪很低，性价比低。

　　外包公司入职一般是试用期3个月，试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。我被外派到某大型通讯设备公司，周一到周五加班是没有加班费的，晚上正常下班是10点以后，经常性的是12点以后下班，一两点下班也遇到很多次，所以平均下来，你的时薪非常低。

　　2、加班非常多，拿命换钱。

　　经常加班睡不好，造成免疫力下降，一个小感冒会让你发烧。成年人感冒发烧是非常不正常的，一般只有婴幼儿才会感冒发烧的，这说明免疫系统急剧下降了。一个不小心，说不定就猝死了。即使没死，经常加班也会带来很多问题，对身体会造成长期的损伤，加班多了，你会发现对什么都不感兴趣，甚至产生抑郁的情绪，白发增多，掉头发，面色苍老，无血色，都接踵而至。

　　3、技能无法提升，对未来工作没有积累。

　　外包给别人做的工作或者项目，肯定是没有什么技术含量的，都是那些堆人就可以干的事情。说白了，你就是最低级的码农，只会堆代码。你除了年轻还能加班，就没有任何优势了。

　　4、外包人员是二等公民，没有尊严。

　　外包是外派到别人的公司，是要接受“主子”公司的项目经理领导的，但是由于是外包身份，在做项目的时候，你就可能是干得最多，被骂的最多，相比那些“主子”公司的员工，得到最少。“主子”公司的员工犯错了，项目经理可能什么都不会说的，但是你要犯错，哪怕一点小小的错误，就会被骂的狗血领头，甚至威胁你“是不是不想干了？”——因为他可以决定你的去留。

　　5、周末加班不给加班费。

　　我有一个月，每个月的周末都加班了，某大型通讯设备公司的PM(项目经理)说现在项目经费紧张，只能调休。本来是要付双倍的日薪，结果只得到调休。周末加班一天，只能调工作日一天休息。

　　6、加班晚上打车费不报销，伙食补贴拖着不发。

　　晚上加班到12点，一两点，只能打车回家，费用说给报销，但是一直拖几个月不发。等你滚蛋了，这个钱就不用付了。伙食补贴也是一样。

　　7、外包项目结束，随时让你滚蛋。

　　外包项目结束了，就会释放人员。外包公司是不会主动解聘你的，当你不愿离开的时候，外包公司只给你发基本工资。注意，这里面有个套路：你入职的时候，工资很高，但是(这个但是非常重要)基本工资很低啊，比如你在武汉，全部工资是15K，但是基本工资可能就3K，所以外包公司给你缴纳五险一金比例非常低，自然公司出的钱也很少。你要被释放了，但是赖着不走，就给你发基本工资啊，还怕你不走啊。