之所以中国不禁止加班原因就是中国的企业提倡的是为人民服务,有企业即使加班了,也不如考虑你的个人感受。好像个别起还认为你干的工作是他们给你一个奖励,你没有他们就不能生活了。所以说很多企业即使加班了,他不给额外工资。

　　因为大多公司都是软性推行996制度，不是强制规定的时间，所以没人管。

　　所谓的996工作制指的就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6个工作日。

　　劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，最高人民法院与人力资源和社会保障部高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

　　在企业实行标准工时制的情况下，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3。

　　中国敢集体大罢工吗

　　在中国是被规定和限制的。

　　根据中国的劳动法,劳动者有罢工的权利,但必须遵守相应的程序和规定,如提前告知用人单位、与用人单位协商等。

　　同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,罢工在中国是被规定和限制的,需要在法律框架内进行。