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第一种形态有哪些方式记入档案

　　警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。

　　《中国共产党党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈函询,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知,红脸出汗这个常态就是第一种形态。

第一种形态有哪些方式

　　落实监督执纪第一种形态的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。

　　《中国共产党党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈函询,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称工作规则)相关条款可知,红脸出汗这个常态就是第一种形态。

四种形态

　　第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　第二种:党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

　　第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

　　第四种:严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

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　　第一种形态有影响期吗

　　有的。

　　主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉谈话按照现行有关规定执行。影响期一般是6个月。处理方式有：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。