据红星新闻消息，唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问啥时候发工资，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。

唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。

但涉事公司相关负责人则对记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。

劳动合同解除书

在公司总群询问工资、质疑绩效考核

男子被解除劳动合同

唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。

11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问啥时候发工资，并抱怨每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……

唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了C等，被扣了600元。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？

男子在公司群里咨询工资和绩效问题

记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：若对绩效有疑问，欢迎随时找我。

唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出C等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。

公司通报唐某某被辞退

唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。

记者在通报中看到，唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处。根据该通报，公司里还有两名管理者因在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任，被给予通报批评处理。

公司回应：言论过激，违反公司规定

他可以按合法途径维护自己权益

对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，但也是没办法了。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说这是公司的问题，他也不知道。

对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。

唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。

记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，你违反《员工手册》在先。对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。

18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是违反公司制度，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。

11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，本来工作表现就不是很好，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。在公司里闹，说你要把我开除，不可能。李某评价说，我想这种员工放在任何地方都很恼火。李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某随便啥子都录音，根本没办法沟通，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。

对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成C，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。

当记者询问李某唐某某违反了公司哪一条规定时，李某没有正面回答，只表示这个事情没什么好说的。对于是否会进行赔偿，李某表示，他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。

对于唐某某的工作情况，记者向一位不愿具名的同事进行了求证。该同事评价说，唐某某在工作上是没有问题的，都完成了他的本职工作。但平时在生活中比较过激。具体表现是什么？其表示，唐某某目前已离职，且他离职的事情全公司都知道，他不便说太多。

律师说法：

若以违反公司规定辞退

须有明确规定情形，否则无效

公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以违反公司规定为由，与员工单方解除劳动合同呢？

中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。

就本事件而言，若公司要以严重违反用人单位的规章制度为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对严重违反的情形有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。

若公司符合解除劳动合同的情形，则无义务支付赔偿金。在公司无权解除的情况下，却要单方解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当按劳动者工作的年限，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍赔偿。

四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。

此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。

律师还建议，向上沟通的渠道有很多，建议职场人在遇到矛盾时选择合适的沟通方式。

网友看法

1、网友Butterfly112：建议唐某申请劳动仲裁，依法维权

2、网友潜伏者119911：只要自己是无缘无故得让辞退，就要依法维权。在这方面绝不能退步。我们单位就有个临时工，平时工作挺好，就是说话不太好听。公司就找个理由爸他开了。我的同事不愿意，第二天就把工司起诉了，结果胜了。由于是临时工，公司发了跑个月工资才算完事。所以说，只要是正当的事，不要忍，要维权。

3、网友珊珊hBh：我在上家公司就遇到了类似唐某的问题，说好做完项目为公司赚到毛利超过百分之多少有奖励，按他的要求完成了，就说得看看对方公司是否满意，最后到被辞退也没再提这事儿，被辞退的理由也是无稽之谈，还在公司群里通报，离职后还拖欠公司一个月，我是懒得和他折腾，才没有去仲裁，要不一告一个准，公司只要员工当月休了年假，就没有全勤奖了，我作为人事按劳动法给员工做了全勤奖，让她给砍掉了，说实话，这是违法的，唉，没法说，公司就她说了算，没法弄？

4、网友你的美美：职场有时候真的需要这样的人，我上家公司都是月底28号左右发上月的工资，有时候还会托一两天。年假一开始有的，就是不摆明面上。有人要休就自己提出休假，有人不知道的就当做放弃权力。后面有人发现其他人休了才知道有年假。就开始主张休假。第二年就说年假没有了，折算成薪资放到年终奖(年终奖都是老板想给多少给多少的)。但是很多人都心里有憋屈不敢言，不敢主张自己的权益，慢慢就真的养成了一批小白兔。

5、网友持剑只为防身：我年轻时候在工厂，干的活比老师傅多，正品率也高。结果涨工资却是论资排辈儿！我气不过找车间主任理论，还拍了桌子。车间主任说历来如此，不满意可以走人。我去，不蒸馒头争口气！我辞职了！后来到了公司里做销售，业绩依然突出，全国各地到处跑，还涨了见识。再后来还认识了我的先生，结了婚。如今，我退休了，两套房子，两台汽车，一个娃。树挪窝儿死，人挪窝儿活！虽然这是老话。但是只要你自己努力，总会有好事儿等着你！

6、网友手机用户wywy：这个员工离职后，公司一定会马上发工资[捂脸]

7、网友娟张816：没上过班，不了解公司的事，但是我觉得可能此人方式有问题，公司人多事多，有些问题怎么能在群里质问呢？公司就仗着我拿钱我说的算，晚几天发工资你也得等着。活你得多干，还得干得漂亮，还不能有意见，这样的人老板才喜欢。要是啥都按说的来，工资差不多人人都满意了，公司就不会那么难混了

8、网友swallowYan：男子在公司群里发了句话，当晚被辞退！这个公司小题大做！难道不按时发工资，员工都不能问？问了就违反规定？这是什么公司？[what][我想静静]一些公司的霸道与任性，蔑视法规，不守法而造成。员工的一句话都受不住，还能成为好企业吗？一些公司的霸道与任性，根源是蔑视法规，不守法而造成。企业守法与公民守法一样，是刚性的。执行法律是刚性的，企业任何违法的行为，都应该受到刚性的惩处。

9、网友勇者苹果Fd：就一句啥时候发工资，言论过激吗？？？

10、网友醉爱苏东坡：这个公司小题大做！难道不按时发工资，员工都不能问？问了就违反规定么

11、网友半原鸭：个人觉得此人不太懂人际交往，有些事情不能在群里说，可以私下问主管或者财务，职场不是你做的多就能得到的多，还要考核你的情商处事能力和业绩甚至是团队业绩，不允许个人主义，毕竟公司是一个团队，门道很多。

12、网友淼鑫：工会呢！维护工人利益的时候到了

13、网友喜庆的小鱼zq：2004年美的公司开始介入大型水机的生产，需要相关的专业技术人员，我从管车间生产到管售后服务，干了十年，工作一直出色，但当我满55岁时，美的公司让我走人，认为岁数大了公司有风险，给了我赔偿。所以公司都是这个鸟样！

14、网友我没有槍：此人既然在公开场合说出自己的想法，本身就是不想干了。公司想用解雇的方式，来达到以儆效尤的目的。被解雇的员工以其人之道 还治其人之身，将此事公之于众，公司处于尴尬局面。此处不留爷自有留爷处，如果一再忍让，工作虽保住了，久而久之，非憋出病来不可。

15、网友向阳开002：询问一下啥时候发工资时间，质疑评定结果就是言辞激烈了？这个公司纸糊的吗？

16、网友三姐闲聊123：人啊，不管在什么性质的单位，要想活的好，死的慢，其业务能力并不起决定作用，除非你的技术引领了公司的发展，公司非你莫属。 一个普通人，换成谁都能做的岗位，如果想在一个单位混的好，注意是"混（我很佩服中国人感悟人生用词的准确性），不是在于你有多大业务能力，而是在于你有多高的情商！ 一个人能力一般，业绩平平，为什么能平步青云？如果没有强大的背景，他身上必定有别人无法企及的优点和长处，或者有别人无法弯不去的腰背和无法张开的阿谀逢迎之口！[灵光一闪]

17、网友跟着心走不会错：我以前那个公司，进去员工合同上写的是好，有奖有罚，工资几号发，表现好可以升级和涨工资等等，结果做了知道，工资拖到半个月到二十几天，罚的多，奖的少 ，没有五险一金，疫情生意差也可理解，最后搬公司叫去新店那么远没有住的，原来有，这不是逼你辞职吗？还不用补偿

18、网友倾一池温柔zgr：现在公司不都这样嘛，允许员工玩命工作，无期限加班，只要一提工资，立马辞退。打工仔都是弱势群体，无处伸张正义！

19、网友运通106：问下工资什么时间发就被开除，这家公司也太霸道了吧，我们也常问老板什么时候发工资呀我们老板从来不生气，而是回答快了，快了，完后就是不发，可以没开除员工呀，

20、网友悠然067：这个公司小题大做！难道不按时发工资，员工都不能问？问了就违反规定？这是什么公司？