12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。同时，自2023年1月8日起，对新型冠状病毒实施乙类乙管。

政策调整后，将给上班、请假、工资支付等劳动用工带来哪些影响？记者就此采访了深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃，解答对新型冠状病毒实施乙类乙管后，相关的劳动用工问题。

深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃。

问：感染新冠后，停工治疗期间工资该如何发放？

答：支付病假工资。

2023年1月8日起新冠病毒不再纳入甲类管理后，用人单位不再需要按照甲类管理支付感染者正常出勤工资。如果劳动者感染新冠病毒，需要停工治疗的，用人单位支付劳动者病假工资即可。

问：感染新冠后，是否需要强制隔离？

答：乙类乙管后感染新冠后不需要强制隔离。

2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施乙类乙管。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实施隔离措施，不再判定密切接触者；不再划定高低风险区。因此后续劳动者感染新冠病毒，将不再实施隔离措施。

问：抗原检测阳了，单位不同意居家休息怎么办？

答：建议协商确定是否需要休病假或居家办公。

如果通过抗原检测确实阳了，公司和劳动者可以通过协商的方式，确定员工是否需要休病假或居家办公，如果员工确实有比较严重的症状，从人性化的角度和对全体员工健康负责的角度来看，用人单位可以同意员工病假的要求或安排员工居家办公。但如果员工阳了只是轻症或无症状感染的情况下，员工在做好个人防护的情况下，应当配合单位工作。

问：感染新冠后，是否必然可以休病假，享受医疗期待遇？

答：感染了新冠病毒后需要停工治疗才能休病假。

按照原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，只有因患病需要停工治疗期间，才能按照病假对待。感染新冠病毒后，症状不一，有的是无症状感染者、有的头痛发烧、有的严重者需要住院治疗。

纳入乙类乙管后，劳动者感染新冠病毒是否需要停工治疗，将以医院出具医嘱为准，如果医疗机构出具病休建议，劳动者可以享受病假进行停工治疗。因此，如果劳动者在乙类乙管后感染新冠病毒，需要停工治疗的，应当按照公司规章制度规定履行请假手续。如劳动者未履行请假手续，用人单位可以依照公司规章制度处理。

【记者】曾子航

【作者】 曾子航

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

网友看法

1、网友幽默轮船pD：感染后，医院人满为患，存在交叉感染，怎么去医院开病假证明呀！

2、网友星辰大海256V：受伤的总是普通人

3、网友好学星星fT：方才弄明白，新冠乙类乙管"后，在家治疗自费，请病假；住院治疫走医保，也是病假。以前的优惠待遇沒有了。

4、网友灿烂海风Yy：无症状感染者阳性只要做好防护也可以以工作的！

5、网友彬尼223：这么说 我们得在八号前感染了？？？以后当病假了啊

6、网友冷欢忆君：唉呀，一声叹息，这年头普通老百姓太不容易了！

7、网友想想的安安：这就意味着8号后会出现更严重的医疗挤兑问题，因为按乙类乙管后阳了发烧的人想请假必须去医院开假条，而以前是宣传一般发烧不要去医院，自己在家休息吃药。

8、网友海平阔天空：这年头，上班族们的日子过得太难了。

9、网友ʚɞ：这只是针对公务员吧

10、网友MRtt：高烧然后公司不同意休息怎么办？

11、网友快乐的时光吖：现在单位阳了在家休息，也算病假

12、网友司徒摇摆：果然是早阳早享受，晚阳吃大亏

13、网友比刚好好丢丢：这几天感染后不上班也没工资啊

14、网友窗台上的的猫：打工者看样子只能想办法元旦前感染了

　　工资有时效性吗

　　有的。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。