1月17日，河南新乡长垣一企业年会现场发放6100万年终奖，引发关注。该公司称6100万现金是奖励给先进员工，40人分，最高的可以拿到500万。另据四川观察报道，有人领到现金根本抱不动，是拿大袋子装着，几个人抬着，公安护送回家。

视频中，6100万现金被摆放在舞台上，在两侧堆成金字塔形状，员工成捆领取，一名员工手捧现金，没抱好，一捆现金还掉落在地上。对此，网友直呼羡慕。

根据四川观察报道，年会参与者李先生称：现场摆了2座2米高的‘钱山’，最高有人获得了500万，领到的人根本抱不动，都是拿大袋子装起来，几个人抬着，公安护送回家。

据九派新闻报道，该公司宣传部冯部长表示，现金发放目的在于表彰先进员工并激励其他人。从建厂开始这样发放，已有20年。

冯部长还表示，还将发放一线员工奖励，将会采取限时数钱，数到多少拿多少的方式。比如给你十几分钟，都是百元大钞，数多少都是你的。

来源：四川观察、九派新闻

网友看法

1、网友曾经的拚命三郎：为什么要公安护送回家？[祈祷][祈祷][祈祷]

2、网友心雨204737636：公司收益应该很好，发那么多年终奖，老板真棒棒

3、网友迷糊的鱼儿

　　年终奖必须发放吗

　　年终奖不是必须发放的。

　　用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定;法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。

　　但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。

　　年终奖是每个人都有吗

　　年终奖不是每个人都有的。

　　国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。

　　年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。