国企领导是什么级别？是副部级与正厅级的。关于国企领导是什么级别以及国企领导是什么级别的干部，国企领导是什么级别单位，国企公司领导级别划分，国企领导级别和政府领导级别，央企和国企领导的级别等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

国企领导算官员吗

　　国企领导不是官员的。

　　第一，国企领导没有编制。自上世纪90年代以来，国企已经去行政化，不再纳入机构编制管理范畴。因此，国企人员既不是公务员，也不是事业编，自然不属于公务员。国企人员严格意义上只能算企业人员，不能设置级别。但是由于国企的国有特性，基本上所有的国企都参照行政机关比照设置级别，在行政人事管理上采用半行政化方式处理，国家公务员法也明确规定机关企事业单位干部可以相互交流，因此尽管国企领导不是公务员，但实际上是政治待遇的，不同层次的国企领导按照干部管理权限需要向组织报备，纳入干部管理范畴。比如国企的领导班子成员，一般是组织部管理的干部;国企的中层干部，经民主推荐考察及国企领导班子确认产生后，原则上需要报备国资委组织部，纳入干部日常管理范畴。在这点上，是国企领导区别于普通干部的最大不同。

　　第二，国企领导不享受公务员工资待遇。公务员的工资待遇由财政全额负担，纳入预算管理。而国企领导的工资待遇由国企自行解决，根据企业经营效益上下浮动，财政不负担任何费用。由于国企拥有一定的垄断资源，绝大多数国企的经营效益都不错，因此国企领导的工资待遇一般都不错，基本上是公务员的几倍以上。比如中西部地区，普通公务员的工资在三四千左右，年入一般不超过十万，而国企领导很多都在二三十万以上，只高不低。这还是限薪以后的水平，在限薪之前，待遇差距更大。如果国企领导参照公务员标准享受待遇，那就亏大发了。

　　第三，国企领导不享受公务员的晋升待遇。公务员按照职务与职级进行，工资待遇岁职务与职级提升而增长。比如晋升职务，按照党政领导干部选拔任用工作条例，从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上;从下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上;职级在一级调研员以下，在有名额的前提下，基本上满两年可以晋升一次。这是公务员的晋升方式。国企领导的选拔按照《国有企业领导人员选拔任用办法》来执行，选拔办法和方式比照公务员进行，但又与公务员存在较大不同，彼此是相互独立的两个体系。国企领导自然不能按照公务员管理方式来晋升。国企领导只有在调入行政机关任职后，才能享受公务员的晋升待遇。

国企领导是什么级别

　　是副部级与正厅级的。

　　在我国，国企是比较特殊的存在。

　　它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。

　　可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。

　　换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。

　　具体规格视企业自身情况而定。

　　比如央企，有副部级央企和正厅级央企。

　　副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。

　　正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。

　　省级国企一般是正厅设置。

　　企业班子成员由省委组织部推荐考察，列入省管干部范畴。

　　涉及党内职务的由省委组织部下文任命，行政职务统一由省政府任命。

　　企业内设部门的处科级干部由企业党组自行考察任命，报备省国资委。

　　地市级国企一般是正处级设置，正职设定正处级，副职比照副处级，纳入市管干部范畴。

　　企业内设的部门则按科级设置，日常管理由企业负责，报备市国资委。

　　国企、央企其内部认可或者称呼的处长、科长，或者高工之类的，都只是单位内部的一种级别分类，和机关事业单位的处级、科级行政级别没有相互对应关系，并不是国企或者央企的科长就相当于正科级，处长就相当于正处级。

国企领导有几个明显特点

　　第一，国企领导不是公务员，而是企业人员，哪怕其有级别，并且纳入组织人事部门管理。

　　因此，如果国企领导是从行政机关调任，其必然要失去公务员身份。

　　第二，国企领导的薪酬待遇不执行行政事业单位标准，而是按照企业模式核定拿年薪。

　　国企领导工资待遇因此普遍高于公务员和事业编。

　　第三，只要有工作需要，国企领导随时可以交流到行政事业单位任职，登记为公务员或事业编。

　　第四，国企领导虽然没有行政事业编制，但只要级别在，仍然可以享受相应的政治待遇，比如会议排序、阅文、工作用房等等，与机关事业单位领导无异。

　　甚至于，很多国企领导因为掌握强大的经济资源，地位还高于同级的部门领导。

省属国企领导到底是什么级别

　　省政府直接管辖的省级国企，都是正厅级别编制，一把手都是正厅级，和省教育厅厅长、省工商局局长级别相同。

　　如果是省国资委管理的省级国企，一般是副厅级别编制，一把手一般是副厅级别，和省教育厅副厅长、省工商局副局长级别相同。

　　正厅级干部，一般为行政五级或六级，正厅级及以上级别为国家高级干部。

　　《中华人民共和国公务员法》第十六条第二款：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　扩展资料：

　　厅局级干部的类别：

　　1、正厅级地厅级正职（五级干部）以前叫厅局级，主要是地级市（各自治州）市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位，如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长。

　　2、中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职

　　3、中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协副部级机关（党组）副职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职

　　4、副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记

　　5、各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职，国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导，省署高校党政正职。

　　参考资料来源：百度百科—厅局级正职