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一个工作日是一周吗

　　一个工作日不是一周的。

　　一个工作日不是一周。一个工作日是指的一个星期中的星期一到星期五的某一天。一个工作日为正常的工作时间。从星期一到星期五的任何一天，工作时间为八个小时，上午的八点上班，12点下班。下午2点上班，六点下班的八小时制约工作摸式，周六，周日双休。这就是一个工作日。我国规定一个工作日为八个小时，所以一个工作日指的是一天。工作日是以日为计算单位的工作时间。

45个工作日是多少天

　　是63天的。

45个工作日是多少天

　　45个工作日，就是9周的时间。

　　时间上算，就是63天。

　　一周是5个工作日，周末代表周六，周日。

　　 但是如果有法定节假日，还需算上法定节假日天数。

法定工作日是多少天

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

　　据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　第一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　第二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定工作时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　用人单位在下列法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　具体办法由国务院规定。

　　劳动者在提供劳动的过程中，单位也是要对提供合适的劳动环境和条件的，同时也要对劳动者的人身健康负责，也就是需要按照国家法定工作时间来安排劳动者上班，如果有延长工作时间的情况，那么就要结合额外支付劳动者延长工作时间的报酬才行。

45个工作日是多少天

　　45个工作日是63天，每周5个工作日，45/5=9周，每周共有7天，9x7=63天，平均每月30.5天，63/30.5=2个月。

　　《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　特殊工作相对缩短工作时间

　　1、每个工作日时间少于8小时的。

　　如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。

　　近年来，纺织业实行“四班三运转的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。

　　2、夜班工作时间减少1小时。

　　夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。

　　夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。

　　还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。

　　3、女职工哺乳时间减少1小时。

　　哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。

　　一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。