1、不要的，工资被降不要继续做的。

　　2、用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。

　　3、建议既然降薪了，不符合自己预期了，就不能干了。不符合自身利益相关资料：可以根据自身情况来做出选择。如果认为降级降薪不符合自身利益，可以考虑辞职，找一份更适合自己的工作。如果认为降级降薪对自己的职业发展影响不大，可以选择留在原单位，持续努力提升自己的能力，以期望通过自身努力得到更高的职位和报酬。

　　公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

　　合理安置和赔礼道歉等。

　　如果公司未经你同意而调岗，你可以要求赔偿。赔偿方式可能包括经济赔偿、合理安置和赔礼道歉等。但需要注意的是，如果公司出于合法商业原因调岗，公司可能不需要赔偿。在协商赔偿时，需要了解自己的权利和合同条款，并参考专业的法律意见。最好的方式是咨询律师或劳动法律顾问。

　　如果劳动者被公司违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。