1、没有的，国企调岗没有规定的。

　　2、劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。 如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。

　　3、领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商，双方协商一致的，可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的，用人单位不能强制调岗。

　　国企内部调动容易吗

　　在国企如果想调岗，一般来说是不太容易的，因为国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因(新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗)通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事，很难操作，就需要看你的人脉了。

　　国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动，一般都是组织需要，比如新成立单位或者部门人手不足，需要员工流入。至于你是否服从组织安排，要结合着部门的发展前景、业务等因素确定，当然很多时候也由不得你。主动岗位调动，这就比较难了，一般而言国企很少有考虑你个人意愿而调动的，调动更多时候走的就是关系。

　　所以最关键就是打通关系，跟调动部门的负责人、分管领导甚至于公司领导、自己部门负责人等等疏通好，让他们同意你的请求。当然也可以不打通关系，直接向最高领导汇报，这就有点愣头青了。不过只要你有理有据且造成一定影响力，领导一般以稳定为主，可能也会满足你的要求。但不太建议这样做，因为太出格的人在国企里不好混。

　　总之，做出调岗决定还是要慎重一些，考虑清楚自己的职业发展，提前了解新岗位的情况，对自己在现部门的定位有了基本分析后在决定。如果已经在原部门站稳脚跟，具有一定的影响力了，这时候贸贸然去新岗位，就会抹平之前的努力，不太建议这时候进行调岗。