1、是的， 因降薪主动辞职是没有赔偿的。

　　2、公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。

　　3、企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没有过错，所以你就不能获得经济补偿金。

　　公司因效益不好降薪合法吗

　　(1)如双方协商一致的，就不构成违法;

　　(2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。