好老板的三大品质如下：

　　一、沉稳大气

　　格局高的人本身就具有一个不显露声色的沉稳性格，再加上自己的老板身份，所以一般来说我们都能感受到他们身上的一个内敛。这种内敛不是说性格上放不开，而是低调的，是将自己的才华和锋芒收于腹中，所以我们能感受到高格局的领导虽然他们看起来就是非常成熟，而且对很多的事情的看法都很注重整体的感受。

　　他们还有个特点是大气，有什么干什么。做事不会摆老板架子，不会让员工觉得很小家子气。而且对于员工有些错误也不会特别在意。因为自己是一个不拘小节的人，只要员工能够创造价值，其实细节问题根本就不会让他们记在心里。他们知道在关键问题上做出决策才是最重要的，所以并不会太拘泥于规定，给员工发挥空间。

　　二、慷慨伯乐

　　格局高的老板是慷慨的。对于员工不会只空画大饼。对自己的员工，他们会尽心做到大方。因为他们明白员工都是为了钱工作的，所以对员工慷慨就是对于老板自己增加了很多团队凝聚力。相反的来说，如果我们作为下属，在一个老是作出承诺又不兑现的抠门老板的时候，我们还愿意开开心心真挚地为他工作吗？相信大家的回答都是否定的。

　　高格局的老板能够像伯乐一样知道员工的优点，对员工的能力有一定的了解，知道什么岗位适合什么员工。他们也懂得怎么样将员工的才华和能力发挥到最大的作用。他们也不会放过一个有能力的能给公司创造价值的员工，即使要更多更高的工资。这些员工也会感谢老板的“伯乐之恩”。

　　三、实力远见

　　高格局的领导本身就是有一定的能力的。他们能够在公司提供正确的决策，能为公司引导正确的前进的方向。比起那些低格局的有事甩给员工的老板 ，他们更宁愿听自己员工的意见。他们并不把自己的本事当成一个多厉害的资本，实力只是他们的必备。

　　高格局的老板能够看到很长远的未来状态，他们知道公司不应该一直是一个样子，应该随着时代的发展有所变化和改变。所以他们在老板这个位置上都是居安思危，知道自己不能懈怠，对待以后的发展都是抱有一个忧患意识的。

　　成功老板的9大素质

　　1.

　　创新思维成功企业家具备创新思维,能够不断地寻找新的商业机会和创新点。他们能够看到别人看不到的商机,并且能够将这些商机转化为商业成功。

　　2.

　　坚定的决策力成功企业家需要具备坚定的决策力,能够在面对复杂的商业环境时做出明智的决策。他们能够在压力下保持冷静,并且能够快速做出决策。

　　3

　　抛弃〝面子〞的人

　　想发财要不怕羞，当您在大街小巷推销产品时不要怕被别人看不起。

　　4

　　能服众的人

　　团结人是一种能力。能集结一批人干革命，并一直跟着你走下去，这样才能赚大钱。

　　5

　　会搞关系的'人

　　必须得处理好各种关系。除了营造自己的商业圈子，尤其是要处好与政府、与官员的关系，否则一不小心能翻船。最近关于政商关系的讨论比较多，也是这个原因。

　　6

　　敢于果断冒险的人

　　有一座独木桥，桥对面有一片丰硕的果林，果实又大又好。胆大的人，凭胆量快速走过独木桥，摘得很多的硕果。而胆小的人，胆小不敢过桥，而没有摘得一枚硕果。有的即使慢慢过去，也只捡到一些烂果、小果。不管是自己创新，还是最先山寨国外的创意，至少要做到中国的第一位。

　　7

　　能吃苦耐劳和坚持的人

　　做生意的一年365天都不休息，风里来雨里去，生活没有规律，搬运货物相当辛苦。请您相信〝天道酬勤〞的道理。目前的当红企业家莫不是勤奋的人。

　　8

　　执行力很强的人

　　一旦有赚钱的生意马上一步一个脚印的去做，要付诸于行动。敢做、敢干，只有这样才能抓住机会。强调执行，不能天天谈策略和点子。

　　9

　　坚守原则的人

　　不管有多少潜规则，但自己内心要有杆秤。在商言商，诚信为先。否则即使赚不了长久的钱。

　　作为一个企业家，如果你拥有以上9种“软实力”，那么你创业成功，赚上大钱是迟早的事。