1、好的，领导一般对睡过的下属好的。

　　2、会有意照顾你，比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。下属在工作中不小心得罪领导时，有时候会变成无法调解的矛盾，下属在这种情况下是很难被领导重视的，而且还会受到领导的处处打压;那么下属的前途就会变得十分堪忧。

　　3、虽然领导想要开除一位下属是一件很难的事情，但是领导有足够的权利收拾下属;当领导选择打压下属时，不仅会让下属天天做一些底层的工作，还会安排新人接替下属的岗位，这些做法都是想要将下属排挤出去;所以说，大家在遇到这种情况时，还是多为自己想想退路吧!

　　4、有不少聪明的领导，在工作中特别的会管理下属，让那些比较能干的下属天天闲着，并不是这些同事没有事情可做，而是让这件事情在公司里梳理一个标杆，要让大家明白能干就是标杆，不用做过多的事情就能拿高薪，以此来鼓励大家，大家要明白这只是一个榜样而已，但是没有能力的同事去攀比，肯定会吃领导的亏。

　　体制内女人不出卖身体很难出头

　　基层女干部当然不会都像戴璐那样，没有廉耻。但是，体制内本来就很卷，女干部要不是能力非常出众，很难和男干部竞争。再加上，女干部还要顾家，精力不能集中于事业，也会影响干部使用。

　　而事实上，基层的一些女干部，的确面临一种职场尴尬。据朋友所知，县直单位和乡镇，不少一把手，都有自己的“小情人”，有好几个和小情人聊天，把“小宝贝”之类的话，不小心发到了工作群，闹了大笑话。大家也都心照不宣。

　　很多女干部，就是在这样的环境下生存。不仅要干好活儿，还要提防一把手的惦记。有的单位，副职的心也是花花的，不安分。手里的那一点点权力，总想兑换些啥出来。

　　这种环境下，女干部怎么能安心工作。

　　而且，还有一个现象，就是即便一个女干部，特别是美女干部，如果真是一尘不染地，打拼到了局长甚至县级干部的高度，底下的人也不会这么看，一定会千方百计地，替她找到非正常提拔的理由。

　　所以，我的这个朋友说，做女人难，做女干部难，做想提拔的女干部尤其难!