领导最不敢欺负的四种人：

　　1.背景比较强大的员工

　　有些职员在表面上勤勤恳恳，和普通人没有什么区别，大家都将他当成了同事。但是领导就会在私底下区别对待了，因为那个职员在很大的程度上是有背景的，他也许是通过领导或者更高级别的人的关系而待在这家公司，也可以说那个职员的背景比上级领导还要厉害，所以很多知晓实情的基层领导便会对那个有着深不可测背景的职员毕恭毕敬了，自然也就不敢去招惹那一类的员工了。

　　2.重视利益的员工

　　有些职员可谓是比较唯利是图的，只要有关系到自己利益的事情，绝对会在第一时间去争夺，而且在某些方面，可以说是一点也不给领导面子，首先维护好自己的利益，将责任推给他人。甚至说为了获得最大的收益会卖掉公司的核心产品。这一类的职员基本上是比较讨人嫌的，但是领导们虽然不喜欢，却又不得不让他们继续待在这里，因为领导们有时候也需要找这一类人去帮忙，只要给这一类的人足够的利益，那么自己在很多事情上面也就事半功倍了。所以，这一类唯利是图的职员对于领导来说也是不敢轻易招惹的。

　　3.能力水平高的员工

　　有一些职员的专业知识和专业技术比较突出，他们甚至是公司“大佬级”的人物，用一己之力帮公司解决诸多难题。这一类的员工可以说在公司比较吃香的，大家都想和他打交道，而且也是领导等人不敢轻易去惹怒的。因为他们的岗位具有不可替代性，换了别人来做事，可能会将这件事情给搞砸，但他们不仅不会搞砸，还会将这件事情处理得很好。以至于领导们也是好好地对待这些能力水平比较高的职员。所以，如果你也想成为那类领导们不敢轻易欺负的人，就将能力提升起来，让自己的工作具有不可替代性。

　　4.喜欢在背后议论的员工

　　喜欢在背后打小报告的人，想必大家都不大会喜欢他们吧。但是对于这个职场如战场的地方，这一类小人还是比较受领导们喜欢的，当他们得知了同事们的一些私事或者在工作上做了不好的事情后，他们就会在第一时间去告诉领导。一方面，领导会感谢这一类人，他们提供了很多关于公司里比较重要的事项，另一方面，领导们自然也是不大敢招惹这一类人，万一自己也有不好的事被那些小人得知了，谁又知道那些小人不会抓住自己的把柄去胡作非为呢？

　　总结：每个人都有各自不敢招惹的人，而身处高位的领导们自然也有。他们一般对一些有背景，唯利是图，能力水平比较高以及喜欢在背后打小报告的职员是不敢轻易招惹的。毕竟，职位越高越应该懂得明哲保身，而不是将自己陷于一种危险的境地。也并非说我们就要学习这四类人，具体情况具体分析，有需要学习的地方就去学习，没有需要学习的就尽量别去学，“择其善者而从之，其不善者而改之”。另外，学不学习是一方面，接不接触又是另外一方面了，在职场上做好自己分内的事情，接触优秀的人，离那些品德素养不好之人就别去过多的接触。