成为大学教授是很难的。

　　需要博士毕业并晋升到副教授。即使早晋升为副教授，也需要几十年时间才能完成。只有少数早早晋升为教授的人在后来的较量中胜出，才能晋升为教授。教授还分三级教授、二级教授、一级教授。关系和地方差不多，一个系的主任都比普通大学老师好。情商一般的人难以处理好。

　　所以别看我们最开始问的是“当上清北的教授有多难”，实际情况是，很多人直到退休都只是副教授甚至讲师。

　　那这时你可能会说了，如果这个副教授真的很有本事，自然能评上教授啊!这话当然对，任何行业的超顶尖大牛，比如在高校教师里都是万里挑一的存在，这种人当然没有什么能阻挡他的晋升之路(除非他有个性到视职称如粪土)，但问题在于，绝大多数的讲师、副教授也是普通人，谁不想通过自己的努力当上教授呢？

　　可是这里的难点就是我们刚才提到的，你有没有跟对大佬，可能比你自己优不优秀还重要。毕竟只要不是优秀到碾压一切对手，这里头总有运作空间。

　　比如现在我是一个清北的副教授，我先提个申请，然后系内答辩，然后国际同行评议，然后学校答辩，这一路流程走的都很顺利，但是就在这临门一脚的时候，对面出现了一个竞争者B——教授名额就一个，你死我活。

　　这时候我学校答辩表现更优秀，有没有用？没有用，因为最终决定谁上的，是两个候选人背后站着谁。比如我背后站的是我们系的院士，这个级别够高了吧？结果对面那位的背后站着副校长。

　　当然我们刚才说的有没有“跟对”大佬，这里一定要打引号，因为很多时候，你背后那个大佬自己也未必能把握自己的命运。

　　比如现在我们系要向国家申报一个大项目，我们团队里要是没有院士根本就拿不下，那怎么办，当然是打造出一个院士，打造的方法包括不限于把团队成果拼命往这个人身上砸，也就是举全系之力让这位大佬拿下一个院士或者长江学者的头衔。

　　可是升教授这件事难上加难的点就在于：我背后的大佬终于评上院士了，这下我总该升教授了吧，我“跟对”了吧？但架不住对面是副校长这种级别的在撑腰。

　　当然了，校长也不能明目张胆的搞一言堂，该走的流程是要走的，也就是要通过投票制来决定谁当教授，有投票权的是全系所有正教授和党政领导班子，投票采取匿名形式。

　　那么这个投票环节怎么“公平公正公开”的进行呢？比如我所在的A团队，有6名教授，他们的票肯定投给我，而对面的B团队就会出现比如10名教授，这样初始票数我就是6-10落后，然后如果中立的投票者人数小于等于4人，那B就不败。