目标的作用？具体表现在指明方向、激励作用、凝聚作用、决策标准和考核依据四个方面的。

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目标有作用吗

　　目标是有作用的。

　　指明方向。 目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向,从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以,有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。

　　激励作用。 目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后,才能调动其潜在努力,使其尽力而为,创造最佳成绩。员工也只有在达到了目标后,才会产生成就感和满足感。

目标的作用

　　具体表现在指明方向、激励作用、凝聚作用、决策标准和考核依据四个方面。

　　目标是要达到的预期成果，是使命的具体化，是一个组织在一定的时间内奋力争取达到的、所希望的未来状况。

　　目标必须要是具体的，不是空喊的口号，而是要有明确的标准。

　　目标是从一定是要从全局出发，整体考虑的结果，组织内的目标必须协调一致。

　　目标还应建立在现实的基础上，必须是可行的，要有十分充分的客观的依据。