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管理可以踢管理吗？

　　不可以的，管理不可以踢管理的。

　　管理员和管理员不能互相踢,只有群主管可以踢管理员。

管理的两重性指的是什么

　　是管理的一般性和特殊性的。

管理的两重性首先是指管理的一般性和特殊性

　　就管理的一般属性来讲，管理是人类社会生产分工和协作的产物，由于人类的生产活动自始至终就是以社会协作的方式进行的，因此，管理是与人类的生产活动相伴而生的活动;同时，从人类社会从群体生活开始，管理也就与人类的公共生活相伴而生。

　　管理的这种与社会生产和公共生活相伴而生的特性，表明管理是人类社会的自然属性，这种自然属性，使得管理具有了共性，比如说，管理都是管理者所进行的特定的社会活动;管理都需要实现一定的组织目标;管理的活动和方法都具有可重复性......。

　　管理的一般属性就使得管理学具有了一般规律。

　　就管理的特殊属性来讲，首先，作为一种社会活动，管理都是在特定的社会经济政治关系中进行的，因此，在不同的政治环境下，管理就有了不同的特质，在封建社会时封建主更多的强调自己的利益，在我国今天，行政管理则是维护人民的利益。

　　管理的这种特殊性，使得管理具有特定的社会历史性质，具有特定的目标和价值取向，也具有不同的侧重点和不同的方式。

　　这一属性，也使得管理让人感觉到更为复杂，管理活动需要结合不同的管理对象、管理环境来具体的开展，不能千篇一律。

　　管理的二重性意义在于提高企业员工的产出率并且增加公司人员的凝聚力。

　　绩效考核针对的是公司对于员工产出率的一种优胜劣汰制度，但是其副作用是会使企业的凝聚力下降并且让企业员工进入一种比较恶性的交流状态中。

　　这个时候需要一些人性化的管理来冲淡这种负面效应来维持由于企业发展带来的一系列员工关系和企业文化的问题。

　　管理的自然属性是一种不以人的意志为转移，也不因社会制度意识形态的不同而有所改变的客观存在。

　　管理之所以具有自然属性，是因为管理过程就是对人、财、物、信息、时间等资源进行组合、协调和利用的过程，其中包含着许多客观的、不因社会制度和社会文化的不同而变化的规律。

　　管理理论揭示了这些规律，并创造了与这相适应的管理手段、管理方法。

　　管理活动只有遵循这些规律，利用这些方法和手段，才能有效，才能保证生产等各种组织活动顺利进行。

　　管理的自然属性体现在两个方面：第一，管理是社会劳动过程的一般要求；第二，管理在社会劳动中具有特殊的作用，只有通过管理才能把实现劳动过程所必需的各种要素组合起来，使各种要素发挥各自的作用。

　　这也是与生产关系、社会制度没有直接联系的。

管理二重性指的是

　　管理二重性是指管理的自然属性和社会属性。

　　管理二重性是指管理的自然属性和社会属性。

　　管理的二重性是马克思主义关于管理问题的基本观点。

　　它反映出管理的必要性和目的性。

　　所谓必要性，就是说管理是生产过程固有的属性，是有效的组织劳动所必需的；所谓目的性，就是说管理直接或间接的同生产资料所有制有关，反映生产资料占有者组织劳动的基本目的。

　　社会属性：

　　管理的社会属性是指,管理又体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此，它又有同生产关系和社会制度相联系的社会属性。

　　 它与生产关系和社会制度相联系.管理是为统治阶级服务的，受一定生产关系、政治制度和意识形态的影响和制约。

　　也就是说，任何管理活动都是在特定的社会生产关系条件下进行的，都必然地要体现一定社会生产关系的特定要求，为特定的社会生产关系服务，从而实现其调节和维护社会生产关系的职能。

　　所以，管理的社会属性也叫做管理的生产关系属性。

　　管理的社会属性既是生产关系的体现，又反映和维护一定的社会生产关系，其性质取决于不同的社会经济关系和社会制度的性质。

　　在不同的社会制度条件下，谁来监督、监督的目的和方式都会不同，因而也必然使管理活动具有不同的性质。