待岗多长时间是合法的？是法律无明确规定的。关于待岗多长时间是合法的以及事业单位待岗多长时间是合法的，待岗多长时间是合法的浙江省，待岗多长时间是合法的江苏省，待岗多长时间是合法的呢，待岗多长时间是合法的工作等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

待岗多久可以申请劳动仲裁

　　待岗一个工资支付周期内可以申请劳动仲裁的。

　　劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

待岗多长时间是合法的

　　是法律无明确规定的。

　　企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。

　　具体多少时间，法律无明确规定。

　　但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

《劳动合同法》

　　第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

待岗的情况

　　一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

　　二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。

　　待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

　　三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

员工待岗的工资发放标准

　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

待岗多长时间是合法的

　　待岗多长时间是合法的解释如下：

　　企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。

　　企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。

　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。