多少岁可以打工？是年满16周岁的。关于多少岁可以打工以及多少岁可以打工不违法，国家规定多少岁可以打工，法定年龄多少岁可以打工，我国多少岁可以打工，未成年多少岁可以打工等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

14岁可以打工吗

　　不可以的，14岁不可以打工的。

　　不可以,未满16周岁属于童工,劳动法规是禁止单位招录的,特殊工种除外。根据相关法律规定,14岁未成年人为无民事行为能力人,处于义务教育的阶段,国家在原则上是不提倡出去务工挣钱的,不仅用人单位不能雇佣,家长也应该起到教育作用。

多少岁可以打工

　　是年满16周岁的。

　　国家规定年满16周岁可以参加工作。

　　我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。

应届生找工作的注意事项

　　1、应届生找工作要签劳动合同，签订三方协议不代表签订的是劳动合同，而且三方协议更不能代替劳动合同。

　　毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明，万一你与工作单位发生劳动争议，劳动合同是有力的证明材料。

　　2、一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要在书面的合同当中写清楚。

　　不要小看这点，更不要傻乎乎地HR给你开的空头支票，不是说完全不相信HR说的，但始终白纸黑字写清楚在劳动合同上才是硬道理，万一入职后才发现公司在给你画饼、之前口头承诺的都没实现，还可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁。

　　3、千万要看好合同条款有没有延长试用期、交培训保证金等条款，不要认为自己不懂就盲目相信工作单位的事先准备好的合同，认为合同都差不多就看都不看直接签字，小心“校园贷变成“套路贷。

　　有些小伙伴急于求职，跟一些企业签订了培训协议，本以为自己签订的仅仅是份培训协议，但却是披着培训协议“外衣的“贷款合同，最后企业以学生没有通过培训为由要求不录用你，你却又背上了无尽的贷款义务，到头来不仅工作没找到反而还无辜欠了一大笔债，得不偿失。

　　所以，如果任何企业在你入职时要求你支付一定的培训费用，这是不合法的。

　　4、试用期也是有工资的。

　　试用期工资不得低于本单位相同岗位工资最低档水平，或者劳动合同约定工资的80%。

　　同时，试用期工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。

　　另外，在试用期期间，用人单位是不能随意辞退员工的，除非能够证明不符合录用条件或有其他合法理由。

　　所以，不要以为自己在试用期就是要免费劳动，更不要被随意辞退就怀疑是个人能力。

找工作的办法

　　1、创意求职法。

　　它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。

　　实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。

　　2、直接找公司的负责人。

　　这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。

　　3、找朋友介绍。

　　俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。

　　由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

满多少岁可以打工

　　法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。

　　(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。

　　(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

　　(3)文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人。

　　(4)非劳动用工行为的劳动 。

　　综合上面所说的，用工年龄就是属于可以正式进行工作的年龄，对于我国没有到达规定的年龄就进行工作的，一般就会以童工的条款来进行处罚；所以，用人单位在招收工作的时候最先就要问其年龄，看是否属于合法牟年龄，这样才不会承担任何的责任。

　　【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十七条

　　十八周岁以上的自然人为成年人。

　　不满十八周岁的自然人为未成年人。

　　第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　第十九条十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。