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国企一线工人调岗难吗 国企一线工人调岗是不是难

  1、是的,国企一线工人调岗难的。

  2、在国企如果想调岗,一般来说是不太容易的,因为国企跟外企不同,国企人员流动性比较差,除了因为特殊原因(新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗)通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事,很难操作,就需要看你的人脉了。

  3、国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动,一般都是组织需要,比如新成立单位或者部门人手不足,需要员工流入。至于你是否服从组织安排,要结合着部门的发展前景、业务等因素确定,当然很多时候也由不得你。主动岗位调动,这就比较难了,一般而言国企很少有考虑你个人意愿而调动的,调动更多时候走的就是关系。

  国企内部换岗位好换么

  在国企如果想调岗,一般来说是不太容易的,因为国企跟外企不同,国企人员流动性比较差,除了因为特殊原因(新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗)通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事,很难操作,就需要看你的人脉了。

  国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动,一般都是组织需要,比如新成立单位或者部门人手不足,需要员工流入。至于你是否服从组织安排,要结合着部门的发展前景、业务等因素确定,当然很多时候也由不得你。主动岗位调动,这就比较难了,一般而言国企很少有考虑你个人意愿而调动的,调动更多时候走的就是关系。

  所以最关键就是打通关系,跟调动部门的负责人、分管领导甚至于公司领导、自己部门负责人等等疏通好,让他们同意你的请求。当然也可以不打通关系,直接向最高领导汇报,这就有点愣头青了。不过只要你有理有据且造成一定影响力,领导一般以稳定为主,可能也会满足你的要求。但不太建议这样做,因为太出格的人在国企里不好混。

  总之,做出调岗决定还是要慎重一些,考虑清楚自己的职业发展,提前了解新岗位的情况,对自己在现部门的定位有了基本分析后在决定。如果已经在原部门站稳脚跟,具有一定的影响力了,这时候贸贸然去新岗位,就会抹平之前的努力,不太建议这时候进行调岗。

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