是的，本周仅上4天班的。

　　近日，有网友发现，本周的工作日只有4天，因为周五是中秋节，周六是国庆节。然而，这并不意味着多了两天的假期，因为根据国务院办公厅的通知，10月9日(周六)和10月10日(周日)要调休上班。这一消息引发了网友的吐槽和不满，有人说“这是什么鬼调休制度”，有人说“还不如不放假”，有人说“这样的假期太累了”。

　　对于网友的抱怨，我们可以理解，毕竟谁都希望有更多的时间休息和娱乐。但是，在这个经济全球化和竞争激烈的时代，我们也应该珍惜工作机会，认识到工作的意义和价值。工作不仅是为了赚钱养家，也是为了实现自我价值，为社会做出贡献。工作也可以让我们学习新知识，提高自身能力，拓展人际关系，增加生活乐趣。

　　如果我们从另一个角度来看待工作和假期的关系，或许会有不同的感受。比如，我们可以把工作看作是一种锻炼和挑战，而不是一种负担和压力。我们可以把假期看作是一种奖励和放松，而不是一种权利和需求。我们可以把调休看作是一种平衡和调整，而不是一种牺牲和亏损。这样，我们就能更加积极地面对工作和生活中的各种变化，更加灵活地安排自己的时间和计划。

　　周六不休息违反劳动法吗

　　不违反劳动法的。

　　根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　只要满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　双休日不休是否违反劳动法要分情况看。休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。

　　双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违的。