1、是的，外包真的毁简历的。

　　2、程序员做外包真的会毁简历!什么情况下才选择做外包？——没得选的时候才要考虑做外包,但凡你还有选择,千万不要去做外包。 外包公司的本质就是一个人力中介,每个人都是外包公司的赚钱机器,外包公司就是靠赚外包人员的差价,人越多就赚的越多。

　　3、真正的简历污点不是外包经历,而是你技术特别差! 网友说,外包因为起点低,学习能力差,韧性低,所以能往上的没几个,不能怪这个岗位,是人本身不行。

　　大厂外包算大厂经验吗

　　算的。

　　通过查询哔哩哔哩得知,大厂外派算大厂经验。外派是指由雇佣单位派遣到其他单位进行工作,包括但不限于本城市和本国。

　　最后说两句关于外包的，有中大厂甲方的工作机会当然不推荐进外包了，但也不必视外包为洪水猛兽上来就喷。众所周知很多大厂员工也都是外包出来的，自学能力、抗压能力不比其他人差，所以最关键的还是看自己。虽然外包整体环境偏咸鱼，但只要你愿意学，愿意承担责任，还是很容易获得机会的，因为在一群矮个子里更容易冒头。

　　我进外包三个月的时候 PM 找我谈话，问我愿不愿意成为小组长，我略微思考就接受了，后面带了六个人负责一个微服务，和华为接口人对接。这两年，把项目慢慢从各种坑，稳定到现在只需要一个人维护，经历了一个项目生命周期会遇到的各种问题，收获真的非常大。

　　当你跳出普通开发的视角，站在一个另外的角度去思考解决方案的时候，会切实的考虑技术的实现难度和维护成本、对上下游服务和线上服务的影响，是否可回退、局部的性能和整体性能的取舍，方案的内部沉淀和可推广，等等。

　　而不是看什么技术新就上什么，结果一堆坑。而且在外包这种人员流动性非常高的环境里，保证人员的稳定并充分发挥其特长也是一项挑战。以上这些经验就算去大厂也不一定就会有，而这些在跳槽的时候就是加分项。所以如果你有成为管理的机会，一定要争取，不要担心能力不足，更不要怕麻烦。