旷工一天扣多少工资？是旷工一天的，一般扣除当日的工资的。关于旷工一天扣多少工资以及旷工一天扣多少工资合法，旷工一天扣三天工资合法吗，国家规定旷工一天扣多少工资，试用期旷工一天扣多少工资，小时工旷工一天扣多少工资等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

旷工是扣三天工资吗

　　旷工不是扣三天工资的。

　　旷工一天扣三天工资不合法。

　　旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。

旷工一天扣多少工资

　　是旷工一天的，一般扣除当日的工资的。

　　当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。

　　所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下

　　1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；

　　2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；

　　3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；

　　4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；

　　5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

旷工一天扣多少工资

　　1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

　　2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

　　4、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，